一、企业学员学习心得
（一）宁波公司 周理浩
本期雅宁新商业学堂的学员在年龄上有很大的差距，在学历和社会阅历上也有所不同，但通过这次拓展训练，学员之间增进了友谊，学会了互相欣赏，也懂得了珍惜与感恩。
人生的道路是漫长的，一次拓展训练并不能解决所有问题，但我相信每一个人都能从中得到启发。然而，真正地把在拓展中的感悟运用到工作中，仍然需要更多的时间和磨练。接下来，除了学习课堂中的知识，还应向先进区域公司的负责人学习区域公司的日常运营，并在今后的工作和生活中不断提升能力，发现不足并完善自我，为公司的发展添砖加瓦。
（二）广西公司 周科定
呼吸的力量团队活动告诉我们，很多问题的产生都是从领导层开始的。因为领导层是能看到目标、能拥有一定的资源，平时我们经常说：我跟他说了，但是他没做好，其实问题恰恰是出在领导层，说了，有说明白吗？对方有没有听清楚，之间的沟通是不是有效等等的问题。同时，作为领导层，有没有把团队的目标清清楚楚明明白白的跟管理层或者执行层说清楚，目标不是个人目标，而是集体目标，反思当下，作为区域的领导层，在执行一个目标的时候，有没有做到这点？
（三）四川公司 杨天平
我认为本学堂有几点创新：
第一是人员结构，雅戈尔区域公司负责人和宁波大学在校生这样的组成，使得市场一线的战斗经验和学院理论知识可以互相学习交流。
第二是年龄结构，从50后到90后混搭，宁大在校生的理论、活力和区域公司负责人吃苦耐劳、勇于担当的精神可以相互影响。
第三是无固定教材，把论文写在大地上，我们不但要学习，还要研究，总结成功、失败的案例，编写教材，为雅戈尔管理经验积淀贡献力量。
（四）上海公司 郑直
觉得不可能，有时候只是思路不够开阔。
在最后一个项目中，需要我们40个人都要越过一个1米6高的线，但是不能触碰线。由于我腰部有伤，我在项目开始看到大家都是以跳跃下去的时候，想着我不可能出去的，甚至去问教练：我腰有伤，能这么高跳出去吗？然后教练反问：你为什么要跳出去呢？这一下就打开了我的思路，对啊，我为什么要跳呢。后来大家群策群力，我居然是被很多人抬出去的。
（五）河南公司胡海波
在日常工作中，我们从事着自己熟悉的工作，觉得自己经验丰富，比较擅长甚至还觉得做的不错。从而忽视了去学习、去改变，觉得工作本来就应该是这个样子。而当下，新冠疫情给实体经济带来的巨大影响，我们第一时间会去找客观的理由，觉得这不是我本人不努力，也不是努力能改变的，觉得销售下降是必然的。随着外部环境的一再恶化，压力巨大出现焦虑、失眠，甚至内心的恐慌。其实现在回头想想，这就是很明显的长时间停留在舒适区，忽视环境的变化，放松了对自己的要求。
（六）江苏公司 刘建明
“呼吸的力量”告诉我们，每个人都要找准自己的定位。高层要清楚做一件事情的目的是什么，要让团队清楚去哪里，中层要理解、领会高层的意图，更好的传递并指导基层执行，高层、中层、基层间的有效沟通交流十分重要，在实际工作中我们从高层、中层到基层沟通的效果往往是递减的，也就是打折的，而造成这种现象是我们缺少反向管理，也就是我们的检视工作不到位造成。
（七）南方公司 欧光明
而急速60秒则让我联想到，企业成长过程中有一对矛盾贯穿其中，外部环境是一直处于快速变化，但组织内部的人都有求稳的惯性，因为稳定代表舒适，代表过去的经验，可以降低主观上的投入。适应快速变化的需求和内部追求的稳定之间形成的冲突，对于企业成长是一个巨大的阻力，所以企业要通过变革来打破稳定。成功的组织一定是善于变革的组织，能把人的动能调动起来，折腾起来，人活了组织也就活了。我在雅戈尔26年了，很多工作都是依据经验在做，凭习惯在支配，南方公司“变革、创新、激活、赋能”提了2年了还是口号一句，下一步，要有壮士断腕的决心去变革。
（八）重庆公司 龚明群
从1983年大学毕业后至今己三十八年，时光飞逝，光阴荏苒。百战归来再读书，重塑自我欲新生。
在这次活动中，宁波大学90后的小伙伴们也有不俗的表现，知识面较广，也有机变之能，比如我们队的王金祎、宋扬等同学积极向上又比较稳重。我们公司的玖零后郑直也展现出很强的综合实力。后生可畏呀，我辈更当奋起！
（九）云贵公司 任航凯
在此次的拓展训练中“突破个人舒适区”的理论让我感触最深，“人对熟悉的事物会感到适应和舒适，对陌生的事、物会感到不适应甚至抗拒。”工作中，每个人都有“舒适区”，有些事情是擅长的，有些事情是不擅长的，大家往往会乐于去做那些擅长的事情，或者以自己熟悉和既有的思维方式去处理工作，这样在其它方面就没有办法获得突破。所以面对不断变化的市场，要有调整和学习的能力，接受和尝试新事物、新方式、新领域，来扩大自己的舒适区。在千变万化的市场竞争中，只有团队的技能不断的扩大，才能更好迎接变化、适应变化，从变化中突破。
（十）福建公司何清通
百战归来再读书，学习如何使自身在社会实践中得来的无字之书和课堂上的有字之书相互结合、融会贯通，和学校优秀学生同堂授课分享，通过学习培育挖掘，传承传帮带的企业精神，为以后雅戈尔的发展贡献新能量。
（十一）湖北公司 徐忠辉
达芬奇密码游戏，是我印象比较深刻的，我们在游戏中认识和感触到很多，首先是要确定目标，统一战术，明确目标的最快方法，其次是要目标要与实际相结合，切勿好高骛远，再者明确领导指明方向。员工重执行。也认识到管理者的最高状态是有序，管理者要三思而后行。要思危、思变、思退。认识到世界上最大的距离是计划和执行的距离。
二、大学生学习心得
1．王浪 电竞博彩
2020级国际商务硕士研究生
怀着期待的心情，我们参加了为期两天的素质拓展培训。团队游戏、复盘、分享，一轮一轮下来，收获颇丰，分享如下：第一，做事要有目标，否则会盲目前行，难以充分调动自己的主观能动性，也容易受到周围环境的干扰。第二，做事要讲究方法。空有激情只会造成慌张，遇到问题要进行分析，考量好可行性、可能出现的状况和最坏的情况后，制定合适的策略，之后再按照计划稳步推进。第三，在团队中，各司其职极为重要。成员若把自己基本的工作做好，会造成实施过程的混乱，以致目标难以达成。第四，知行合一。要有意识地将学习到的知识运用到日常学习、工作和生活。
2．王凯莹 机械学院2019级机械国贸本科生
在为期两天的素质拓展培训中，我从教练和同期学员们的身上得到了很多启发和感悟。我明白了在团队协作中，相信自己、信赖队友是非常重要的；在组织运营里面，不论是高层、中层还是基层，每个团队成员都需要有一个明确的共同目标，并且充分调动积极性，发挥自己的才干，做好自己的份内事务，才能顺利达成目标；在团队工作开始之前，需要做好合理的切实可行的规划，需要充分考虑到意外、变数和退路，然后再执行，三思而后行，才能够有序得开展相关工作；在合作中竞争，在竞争中合作是我们要一直思考和践行的事情。我非常感谢宁波大学和雅戈尔集团给了我一个学习实践的平台，我一定会倍加珍惜和努力学习，并且落实到行动，绝不辜负雅宁新学堂师资团队的殷切期望！
3．汪雨晴 电竞博彩
2019级会计学本科生
10月23日，我们来到江北句章基地，开展了为期两天一夜的素质扩展训练，通过参与这一个个项目，我对“信任”这两个字有了更深的感悟。相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队，只会是松散的团队、毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要。无论是从最开始的“信任倒”项目，仅靠后面的学员们双手拖住，还是在最后的“边境突围”训练中，需要所有学员逃出2米高红绳且不得碰触红绳，都要求团队成员之间建立信任，相互支持。拓展训练的项目对人的体能要求并不高，更多的则是对心理的挑战和对团队凝聚力的考验，是一种“小游戏、大道理”的形式。它的每一项都能让人在精神上有一个新的超越，是重新认识自我、认识团体的活动，一个人的潜力有限，团队的力量则是无限的！
4．王金祎 电竞博彩
2021级会计专业硕士研究生
第一模块我们没有直接开始课堂学习，而是先通过为期2天的素质拓展活动进行了团队成员的认识，增强了我们的联系，也培养了一定的默契。也正是在这次素拓训练中我才真正明白素质拓展真正的含义，这其实是拓展我们的舒适圈，而舒适圈的范围大小决定了我们适应能力的强弱，影响我们面对事物的态度，所以在整个素拓活动中我一直都有努力多多尝试，努力体现自己的主观能动性，此次的活动安排都很有意义，让我们认识到团队信任的重要性，团队分工合作之后互相理解的必要性，甚至最后还启发式地告诉我们合作才能更好的共赢，也强化了我们逆商培养的意识，这些感受我想一定可以合理类比运用到未来学习和职业生活中。
除活动本身，我欣赏也感激雅戈尔，他们在努力发展的同时重视人才培养，设立了这样一个平台，让我们学生和在职的优秀成员们一起互相学习，他们的责任担当和努力奋进值得我们深入学习，未来我们共同进步，努力提升，我会好好珍惜这个机会，多多向学堂优秀学员们学习，努力展现自己的想法。
5．刘佳 电竞博彩
2020级应用经济学硕士研究生
10月23日至24日，宁波大学雅戈尔新商业学堂举办的素质拓展活动给我留下了深刻的印象，我学到了很多知识并且深有体会。总结起来，在团队合作中需要注意以下几点：第一，动态制定合适的战略决策。在完成某一工作任务前，领导者应根据任务目标和期望达到的效果，制定正确且合适的策略。当任务发生变化时，领导者不应复制先前的经验，应正视目前情况从而动态制定策略，促进任务的顺利完成。第二，知人善用，分层管理。在团队任务中应确定合适的领导者，其次领导者应当根据每个人的能力、性格等，确定其合适的岗位，从而分派团队任务。在完成任务的过程中，团队成员应各司其职，发挥个体的主观能动性，从而实现“1+1＞2”的团队协作效果。第三，善于思考，纠正错误。每一次的失败一定隐含着某些原因，深入思考失败背后的原因，有助于我们看到问题的本质，从而能帮助我们更全面的分析问题，解决问题。
虽然此次素质拓展活动已经过去，但是留给我们的不仅仅是游戏的美好回忆，更多的是对每次团队活动的深入思考。通过宁波大学雅戈尔新商业学堂，我得到的收获超出了以往阅读书籍里的理论知识，它不仅让我意识到团队合作的重要性，还让我改变了这么多年的思维模式，让我在日常生活中养成勤思考、多总结的习惯。
