根据《电竞博彩-国内电竞博彩
第六轮管理岗位设置及聘任实施办法》，为了完善岗位竞争激励机制，充分调动管理人员履行岗位职责的积极性， 5月24日，电竞博彩
面向全校举行学院管理（行政岗位、辅导员岗位、教辅岗位）人员竞争性选拔面试。
根据个人志愿，全校共有33名教师参加26个岗位的竞聘。面试采用结构化面试的方式进行，主要分为两部分，第一部分是根据竞聘岗位特点作自我介绍，陈述竞聘理由、优势及工作设想等，第二部分是评委与竞聘者的即问即答，主要测试竞聘者的个人素质、工作思路、语言表达等方面对竞聘岗位的适应程度。
上午8:30，面试准时开始，每位竞聘者面试时间为8分钟左右，至下午15:00，全部面试结束。后期学院将对拟聘对象进行为期三天的公示。
此次面试采用大评委制，评委由领导评委和群众评委两部分组成。其中领导评委由学院领导班子组成，而群众评委则由工会主席和各系推荐的代表教师组成。面试者按得票率[注：得票率=（在领导评委中的赞成票数/有效票数）*70%+（在群众评委中的赞成票数/有效票数）*30%]超过50%并且排名从高到低决定是否为拟聘对象。
据悉，根据学校核定的学院行政管理岗位，再结合学院创收和发展的需要，学院增设10个院聘管理岗位。
