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各位老师：

为加强学校与地方的交流与合作，进一步推进产学研合作，引导和推动教师走向社会、服务社会，扩大学校在地方经济社会的影响力，根据《宁波大学“教授/博士进企业（社区）”和“企业家高管进校园”实施办法》（宁大政〔2014〕10号）的文件精神（附件1），现将第18批“教授/博士进企业（社区）”活动的相关事项通知如下：

一、派驻方式

（一）个人：教师到政府部门、企事业、行业协会、社区等单位担任科技、技术、管理等顾问或担任一定职务，在入驻单位年工作时间累计一般为一个月以上。

（二）团队：相关学院组织某一领域的地方服务团队到政府部门、企事业、行业协会、社区等单位开展技术服务等工作，团队各成员在入驻单位年工作时间累计一般为两个月以上。

二、选派条件及工作职责

（一）选派条件

1、具有良好的政治素质和职业道德、较高的学术水平、较强的科技开发、技术服务和管理能力，工作责任心强，自愿参与该项活动的本校在职教师。

2、派驻教师要求具有博士学位（包括在读博士）或具有副高级以上职称。

3、为保证工作实效，原则上在同一派驻年份内，每位教师进驻相关单位不超过两家。

（二）工作职责

1、在不影响正常教学和科研任务的前提下，按规定的时间要求到入驻单位开展工作。

2、根据与入驻单位签订的协议，积极开展科研攻关、技术服务、人员培训、决策咨询、规划、策划、成果转化等工作，遵守入驻单位的规章制度及保密制度。

3、宣传学校的科研成果和人才培养情况，了解和传递校企技术、人才等相关信息；鼓励教师在入驻单位开展技术服务等工作的同时，通过派驻教师的沟通联络和牵线搭桥，促成学校与地方各种类型的产学研合作等。

三、入驻单位的选择范围及职责

原则上在宁波大市及周边地区，选择具有一定规模、讲信誉、重科技、重人才的政府部门、企事业单位、行业协会、社区等，有较明确的工作任务和要求，并能给派驻教师提供一定的工作条件。

四、申报及派驻

（一）个人进驻情形

1. 在保证正常教学和科研任务的前提下，教师自行联系入驻单位，鼓励学院积极引导青年教师与入驻单位的结对，派驻期限为一年（2024年4月—2025年3月）。

2. 已促成结对的教师填写《宁波大学教授/博士进企业（社区）派驻结对申报表（个人）》（附件2），各学院汇总填写《宁波大学教授/博士进企业（社区）派驻结对汇总表（个人）》（附件3）。

3.学校审核同意后，由入驻单位、学校、派驻教师三方签订《教授/博士进企业（社区）协议书》（以下简称《协议书》）后，正式派驻教师到结对单位开展工作。

（二）团队进驻情形

为培育服务地方的特色服务团队，在保证正常教学和科研任务的前提下，鼓励教师以服务团队方式结对服务企业（社区），按照文件精神，地方服务团队每两年申报遴选1次，本轮团队派驻期限为两年（2024年4月—2026年3月）。

1. 服务团队要求围绕区域特色产业发展需求，结合学科优势，服务一个特定的区域、社区、行业或若干家龙头骨干企业。

2. 服务团队一般由3-7人组成，设负责人1名，同时，为培育和引导青年教师服务社会，团队成员中要求至少有1名35周岁及以下的青年教师。

3.同一负责人只能申报一个服务团队，团队成员可参与两个团队申报。

4.对于已列入省、市团队科技特派员或与省、市团队科技特派员基本重复的服务团队，不再受理申报。以校企（地）科研合作平台为依托的服务团队进驻平台共建单位的情况，不包括在申报之列。

5. 申请服务团队的教师填写《宁波大学教授/博士进企业（社区）服务团队申请表》（附件4），各学院汇总填写《宁波大学教授/博士进企业（社区）服务团队汇总表》（附件5）。

（三）材料提交及派驻事宜

1、提交的材料：

个人：申报表（附件2）一式1份，汇总表（附件3）一式1份，经学院分管领导签署意见后加盖学院公章方有效。

团队：申请表（附件4）一式1份，团队汇总表（附件5）一式1份，经学院分管领导签署意见后加盖学院公章方有效。

2、于2024年5月24日前将上述有效纸质材料报送至相应归口管理部门（人文社科处安中301室，科技处/科技成果转化中心安中513）。

3、请学院择优推荐，报送材料时按推荐顺序排列，重点推荐与行业龙头企业或单项冠军企业结对的个人和服务团队。

五、工作经费补助

（一）个人进驻的情形

1、根据派驻区域不同，对第一次参加“博士/教授进企业活动”的教师，学校给予一定标准的工作启动性质的交通、通讯费等补助。工作经费补助于终期考核后发放，考核不合格的不予发放，具体标准见附件1。

2、 根据学校“博士/教授进企业（社区）活动”专项经费预算额度，第十八批活动全校计划给予工作经费补助的结对数为76。“给予工作经费补助的结对数”学院指标具体分配如下（依托学院建立的校级研究院指标纳入依托学院，由依托学院统筹分配），请各学院审核和提交学校时注意指标数的限制：

（二）团队进驻情形

经学校审核同意后，正式派驻服务团队到结对单位开展工作。同时，学校将在年度预算额度内，在适当考虑学科平衡的情况下，择优遴选一批服务团队，按考核等级发放工作经费补助，每个学院限报2项。经学校择优遴选后的服务团队，按以下标准给予服务团队工作经费补助：

（1）对于第一年按计划和要求正常开展服务活动的服务团队，第一年考核后给予8000元/团队的工作经费补助。

（2）对于在派驻期内按计划和要求正常开展服务活动，有较大的经济、社会、生态效益的服务团队，第二年考核后发放6000元/团队的工作经费补助；对于在派驻期内按计划和要求正常开展服务活动，有较大的经济、社会、生态效益，且有显著工作实绩（附件1）的服务团队，第二年考核后发放8000元/团队的工作经费补助。

（3）对于未按计划和要求正常开展服务活动、考核不合格的服务团队，不予发放工作经费补助。
六、考核及相关政策支持

（一）考核

1.个人进驻情形

学校将于派驻期满后进行一次终期考核，并视情况由学校或学院开展中期检查。由派驻教师填写《考核表》和撰写工作小结、入驻单位签署意见、所在学院审核提出考核意见后，学校对照协议要求综合评定。

2. 服务团队方式进驻的情形

学校将于每年进行考核，并视情况由学校或学院开展中期检查，考核程序同上。对于工作业绩显著且有较大社会影响力或显著的经济、社会、生态效益的服务团队，在下一轮的服务团队评审遴选中将予以优先考虑。

（二）相关政策支持

1. 学院组织教师或服务团队参加“教授/博士进企业（社区）”活动，经学校审核同意的，均按规定计入考核。

2. 对于在“教授/博士进企业（社区）”活动中取得突出工作业绩的，同等情况下在各级各类产学研优秀案例评选及社会服务与推广型职称评审中优先推荐。

有意申报的老师请在5月23日前将上述材料纸质版及电子版报送至科研办。

联系人：赵倩     联系电话：87609205   短号：695853

E-mail：zhaoqian2@guoneidianjing.com

科研与服务地方办

2024年5月14日