一、创建基本情况
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教务办是一支娘子军，有成员6人，50周岁以上的1人，40—49周岁的2人，29周岁及以下的3人；中级职称的3人；学历分布为硕士3人，本科2人，专科1人，是一个有比较高学历的相当先进且充满活力的团体。
二、自查自评
1、组织建设（分值15分，自评15分）
教务办现有女职工6名，100%参加巾帼文明岗。分值5分，自评5分。
学院文明岗建设机构健全，建有文明岗创建工作领导小组，负责人金祥荣、史宏协，成员有朱一鸿、朱福建、江蓉。文明岗岗位虞雪红。分值5分，自评5分。
学院领导十分重视文明岗建设，把文明岗创建工作纳入学院工作之中，统一部署，并听取创建文明岗专题汇报多次，工会工作计划中有体现。分值5分，自评5 分。
2、制度建设（分值35分，自评35分）
文明岗管理规范，有创建目标、措施和年度工作计划、总结，具体见创建工作文字材料。分值8分，自评8分。
结合岗位工作性质，制定了“电竞博彩-国内电竞博彩
教务办”创建巾帼文明岗工作细则、“电竞博彩-国内电竞博彩
教务办”创建巾帼文明岗“十要”“十不要”，“电竞博彩-国内电竞博彩
教务办”创建巾帼文明岗服务承诺等。分值4分，自评4分。
岗位实行挂牌公示制，“电竞博彩-国内电竞博彩
教务办”巾帼文明岗创建目标为：通过活动，“文明岗”管理规范，树立服务品牌和理念，每位岗位成员能在平凡的岗位上练就过硬的岗位本领、创造一流的岗位业绩、建树文明的岗位形象，做到政治思想强、工作业绩高、社会形象好，以一流的办学理念和工作目标推动实现一流的办学水平，全心全意为师生服务，为“双一流”建设做贡献。创建口号是：争创一流、巾帼建功。在教务办门口醒目的位置开辟“巾帼文明岗”争创园地。分值8分，自评8分。
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教务办”巾帼文明岗岗位成员的参与率及知晓率均达到100%。分值5分，自评5分。
岗位公布监督电话，自觉接受群众监督。文明岗监督电话为18858051388 ；0574-87600383。分值3分，自评3分。
岗位台帐资料整理及时，做到归类有序，分值7分，自评7分。
3、宣传工作（分值20分，自评20分）
为了确保了疫期电竞博彩
本科线上教学工作平稳有序开展，教务办在朱一鸿老师的带领下一起进行了“如何使用超星数字平台”、“如何利用网络工具完成线上教学前期准备工作”等专项学习不少于6次；疫情期间，岗员们还参加学院组织的“加强党的领导，打赢疫情防空狙击战”、“学习新冠肺炎疫情防控法律知识”、“学习习近平党委书记关于疫情防控工作的重要讲话和重要指导精神”“学习两会内容”等各类专题学习。
为了做好商科专业认证准备工作，岗员们还利用自己的休息时间线上学习了朱一鸿老师上传到宁波大学数字平台的“AACSB认证系列培训”课程。为了提高岗员的业务水平，全员参加了“高校管理数据分析研讨班”线上课程的学习。岗员高迪霏老师还利用周末时间学习MBA学历进修。
大力倡导岗位成才，提高妇女整体素质，积极参加各种培训、学历教育、交流活动。分值14分，自评14分。
及时宣传先进事迹和先进人物活动，2020年疫情发生以来，为确保学校2020年春季教学工作顺利运行，按照“停课不停教、停课不停学”的要求，教务办六位女教工认真落实学校疫情防控教学工作方案，结合岗位职责，积极开展各项教学准备工作，切实做好广大师生在线教学的服务，确保教学运行秩序，得到大家的高度赞扬。我们及时进行提炼宣传。岗员江蓉夫妻俩疫情期间虽身处武汉仍竭尽所能坚守“云端”岗位的事迹被宁波新闻网进行了报告，同时还上了“学习强国”浙江学习平台。分值6分，自评6分。
4、竞赛工作（分值30分，自评25分）
开展提高岗位人员综合素质的各种竞赛。教务办岗员积极参加学校组织的各类竞赛活动，如“我爱你中国”宁波市高校教职工朗诵比赛、“我和我的祖国”庆祝祖国70周年诞辰合唱比赛、校运会等。分值15分，自评分15分。
积极围绕本单位工作重心献计献策，开展合理化建议活动。教学秘书是连结学院领导、教务处及各系的桥梁。教学秘书的工作看似琐碎细小，却也是一门不小的学问，要想把这份工作做好，需要认真地琢磨和思考。在全面熟悉工作、积累了一定经验后，教学秘书们对自己的工作有了更高的要求，除了繁杂的事务工作外，他们想方设法提升自己工作的“含金量”,为充分发挥该职位的参谋助手作用，更好的完成各项工作，教务办老师们平时注意学习研究与教师教学工作相关的各项政策和要求。这为充当领导的参谋准备了充分的物质条件。分值5分，自评5分。
与岗位所在的社区互动合作，开展文明共享活动。分值5分，自评2.5分。扣2.5分。
2020年4月2日，教务办王小西老师与学工老师一起赴江北区调研，进一步促进了学院与社区的交流，为校地合作、协同育人奠定了基础。
2020年9月22日，教务办高迪霏老师与学工老师一起与庄市街道洽谈文“话”商帮系列活动组织，为传承和发扬宁波帮文化出谋划策。
岗位成员奉献爱心，参加各类公益活动。疫情期间组织了全体师生进行捐款活动，女教职工非常踊跃，随后部分党员女职工还缴了一次特殊党费。每年开学后进行一次“慈善一日捐”活动，虽然，人数少，所捐数额不多，但体现了我们的精神。分值5分，自评5分。
5、附加分（分值15分，自评3分）
岗位集体或岗位成员开展的活动和取得的荣誉,在社会上、在群众中、在本行业获得良好影响力, 被各大媒体关注报道。疫情期间岗员江蓉身处武汉仍竭尽所能坚守“云端”岗位的事迹被宁波新闻网进行了报告，同时还上了“学习强国”浙江学习平台。分值3分，自评3分。
自评总分为10.5分。
三、创建历程
在创建工作的组织实施过程中，我们主要从组织领导机制、创建长效机制和队伍建设、优化服务等方面着手，注重创新、务求实效。
1、领导重视
学院领导十分重视文明岗创建工作，把学院文明岗创建工作作为工会工作中的一项重要工作，在本年工会工作计划中都有文明岗建设计划，创建工作由学院分工会副主席主抓，这一年创建工作中领导经常听取工会副主席和岗长的汇报，拔出活动经费支持文明岗建设，提供活动时间和场地，做到有求必应，这样有力地促进取文明岗的创建。
2、精心组织
创建文明岗活动，我们做到有计划地进行安排，凡有重大活动必做到四落实，即时间、地点、人员和活动内容落实，文明岗的很多活动与学校、学院安排的活动相结合，这样既与日常工作相吻合，又为完成学校布置的工作发挥了文明岗的作用。
3、成员努力
全体成员爱岗敬业乐于奉献，克服工作忙，家里事务多的种种困难。文明岗成员，全部是女性，女性同志不但在学校担负着与男同志一样的工作，家务事女性相对承担的工作要多很多，我们岗们成员中年轻的比较多，还要照顾家里的孩子上学，事情特别多，但大家就凭着一颗真挚的心，默默地为文明岗奉献着。
四、存在的问题
1、教务办作为窗口部门，既具有服务性又具有管理性，服务与管理矛盾时有冲突，如何把握好服务与管理之间的度是对我们文明岗所有岗员提出的高要求。
2、文明岗创建以来，我们对所在社区互动合作，开展共享共建服务活动，及参与城乡携手共建新农村活动重视度不够。
我们也知道在文明岗创建过程中还存在许多不足之处，与先进岗组比还存在差距还很大。相信在上级领导的精心指导、校院领导的全力支持下，经过全体在岗成员的再努力，文明岗创建一定会取得更大的成绩，为学校、学院、社会作出更大的贡献。
荣誉代表过去，追求永无止境。我们决心以这次巾帼文明岗检查为契机，在今后的创建工作中，我们始终将师生的满意当做真诚服务的动力，将师生的微笑当做辛勤工作的最好褒奖，不断提升服务水平，提高工作效率，争取更高目标的实现，继续书写不让须眉的巾帼风采！
